女子病假时看演唱会被辞退 法院判了_女子请病假看球遭解雇)

女子请假期间观看演唱会，遭公司以病假为由解雇，法院审理后判决公司违法解除劳动合同，需支付女子赔偿金，此案提醒用人单位，应合法合规处理员工请假事宜。

女子病假期间看演唱会遭辞退,法院终审判决彰显正义

近年来,随着社会竞争的加剧，职场中员工的权益保护问题日益受到关注，一起因病假期间观看演唱会而被辞退的女子，通过法律途径维护了自己的权益，法院最终判决用人单位违法解除劳动合同，责令其支付赔偿金，这起案件不仅引发了公众对职场病假权益的关注，也再次彰显了法律的公正与权威。

据悉,该女子小王（化名）在某公司担任行政助理，因身体原因，曾于2020年6月向公司提出病假申请，在病假期间，小王得知某知名歌手将在本市举办演唱会，出于对音乐的热爱，她决定前往观看，在演唱会当天，公司负责人以小王未履行请假手续、擅自离岗为由，宣布与其解除劳动合同。

小王对此表示强烈不满,认为自己是在病假期间观看演唱会，并未影响工作，且已提前向公司提出病假申请，她向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁委员会经审理后认为,小王在病假期间观看演唱会，虽然违反了公司规章制度，但鉴于其已向公司提出病假申请，且未影响工作，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除，仲裁委员会裁决公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。

公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼，法院审理过程中，小王提供了医院出具的病假证明、演唱会门票等证据，证明自己在病假期间观看演唱会，公司未能提供小王违反公司规章制度的证据。

法院审理后认为,小王在病假期间观看演唱会，虽然违反了公司规章制度，但鉴于其已向公司提出病假申请，且未影响工作，公司解除劳动合同的行为属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。

法院判决公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金,并支持了小王的诉讼请求。

这起案件引发了公众对职场病假权益的关注,病假是员工因身体原因无法正常工作的合法权益，用人单位应予以尊重和保护，员工在享受病假权益的同时，也应遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

对于用人单位而言,在处理员工病假期间的问题时，应严格按照法律规定和公司规章制度进行，避免因处理不当而引发法律纠纷，企业应加强对员工的关爱，关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围。

这起案件的判决彰显了法律的公正与权威,为职场病假权益提供了有力保障，在今后的工作中，员工和用人单位都应尊重法律，维护自身合法权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。